4月23日上午，由校工会组织召开的“民主恳谈会”在行政楼306室举行，校长夏建国、副校长史健勇，校办主任叶峰、人事处长缪行外、教务处长谢红、规划处长沈勤、校工会常务副主席沈海庆，与全校15个部门的教授、副教授、教学团队负责人、骨干成员共29名代表一起面对面，就“十三五”规划编制和推进“骨干教师教学团队激励计划”开展了高质量、心贴心的民主恳谈。会议由校党委副书记夏斯云主持。
会议伊始，校党委副书记夏斯云首先介绍了召开此次民主恳谈会的背景。他指出，“十三五”时期是我校进一步提高办学层次，全面提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的整体水平和质量，努力建成现代化特色大学的关键时期；“骨干教师教学团队激励计划”是上海市教委首批试点推行的重大改革举措，根本目标在于激励教师全身心投入教育教学工作，打造一支高素质的教师队伍。科学性、前瞻性、可操作性的编制“十三五”规划和高质量地推行“骨干教师教学团队激励计划”需要全心全意依靠教师、发扬民主、汇集民智、凝心聚力。
之后，副校长史健勇从指导思想、基本原则、主要任务、规划体系、组织领导、时间安排、保障措施等方面详细介绍了学校编制“十三五”规划工作。
恳谈会上，来自基础学院的王胜利教授，围绕十三五规划畅谈了英语教学在国际化办学中的地位、定位、作用以及英语教学教师的梦想；图书馆徐秀秀馆员，从现代化大学建设的角度，提出了“一门化”图书馆、密集书库、数据库和校友会建设的设想；管理学院的刘升教授十分关心“教学激励计划”中的学生积极性问题，提出了学工、团委、学院三方协同的应对方案；实训中心的黄立新老师独辟蹊径，从微信透射PPT教学开始，提出了把微信应用到师生互动、答疑的一揽子建议；社科学院的罗晶副教授提出了国外访学的教学方法传授、双语课程开设、访学归来考核的意见和建议。材料学院的龚红英副教授谈了模具专业在我校特色办学的地位和实验室服务团队的问题，特别是在谈到教学团队认领学生变更的问题时，获得了校长夏建国的积极回应并公布了自己的邮箱，为此龚老师还“被”现场办公了一把。
会议最后，夏建国校长感谢与会老师的现场发言和纸质建议，盛赞他们是有梦想、有担当、有境界、有志气的“四有教师”。他指出，当前上海市和工程大仍然处在创新驱动、转型发展的重要阶段，“十三五”规划编制和推进“骨干教师教学团队激励计划”都是学校的重要战略和重大创新举措。他强调，民主恳谈会听取意见的过程就是凝聚共识、凝心聚力、协同创新的过程，夏校长还专门针对工程教育综合改革、现代化特色大学建设、高等教育研究中心、二期校园、智慧化校园等一一征求了大家的意见并进行了交流互动。
整个活动持续了三个多小时，先后有19名教授、团队负责人或脚踏实地、或立意高远发表了各自真知灼见，亲民校长或记录、或慎思，不时还现场办公、公布邮箱，整个活动收集到了很多高质量的意见和建议，取得了良好的效果。