【整改事项一】
一、存在问题和整改事项
存在问题：对用科学理论武装头脑重视不够，理论学习和研究不够主动积极，不够扎实，理论联系实际不够，缺乏用创新理论解决新情况新问题的能力。
整改事项：加强理论学习，丰富内涵与形式，突出阶段重点
二、整改重点和主要任务
整改重点：提升围绕中心服务大局能力
1、进一步规范学习制度，按照建设学习型组织的要求，结合工作实际，制订切实可行年度学习计划和阶段性学习计划。
2、定期组织党员进行理想信念教育、党性教育、群众观点、群众路线的教育以及新时期做好群众工作的方法教育活动，适应不断发展变化的新形势需要。
3、班子成员带头学习，带头交流学习心得体会。
通过坚持不懈学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法指导实践的能力和水平。通过坚持学习制度，促进工会党支部全体党员从被动学习向主动学习转变，更好地提升为学校发展服务，为教职工服务的能力。
三、实施路径和主要步骤（含牵头责任人，时间节点）
（一）第一阶段：时间从2013年12月到2014年1月。主要内容是：建章立制
1、完善专兼职工会干部学习制度
2、建立和完善工会党支部学习制度
（二）第二阶段：时间从2014年2月到2014年12月。主要内容是：推进落实
1、举办工会干部学习理论、培训实务，外出调研、工作研讨等，不断提高工会干部的政策水平和业务能力，增强为教职工服务的本领；
2、牢固树立群众观点，强化服务意识，进一步树立勇于担当、乐于奉献的良好形象，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。
四、组织领导和保障措施（含检查评估、监督问责情况）
1、思想上高度重视。从树立党在人民群众中的形象，融洽党群、干群关系，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位的高度认识落实整改的重要性。
2、组织上加以保障。以工会常务副主席沈海庆同志为第一责任人，亲自抓，负总责，工会党支部书记黄润才同志具体负责，做好组织协调工作，活动安排由工会党支部具体实施，组织学习讨论、确立调研课题、实施相关活动，全体党员同志积极参与。
3、安排上统一协调。在认真做好计划安排、扎实开展各项活动的同时，还要自觉把教育实践活动与创建学习型党组织活动和工会日常为教职工服务的具体实践工作有机结合起来，科学谋划，统筹安排，把时间利用好，把人员调度好，把工作安排好，做到各项工作齐头并进，取得综合效果。
【整改事项二】
一、存在问题和整改事项
存在问题：创新意识不强，对新情况、新问题加以重点研究不够，攻坚克难劲头不足，主动服务基层、服务学院的能力不强。
整改事项：改革创新，攻坚克难，破解难题
二、整改重点和主要任务
整改重点：加强二级教代会制度建设
1、进一步规范二级教代会制度，按照上级工作的要求，结合工作实际，制订我校二级教代会指导意见。
2、组织召开二级教代会经验交流和工作推进会。
通过进一步规范二级教代会的议题和程序，对部门工会主席进行专题培训，并加强对二级教代会做好会前、会中的具体工作指导，积极配合学院党政工共同落实二级教代会的各项职权，更好调动广大教职工的积极性，促进学院乃至学校改革与发展。
三、实施路径和主要步骤（含牵头责任人，时间节点）
（一）第一阶段：时间从2014年3月到2014年5月。主要内容是：
1、梳理我校建立二级教代会制度以来工作。
2、开展我校二级教代会召开情况调研。
（二）第二阶段：时间从2014年6月到2014年12月。主要内容是：
1、撰写推进二级教代会指导意见。
2、通过一定形式发布，实施推进。
四、组织领导和保障措施（含检查评估、监督问责情况）
1、统一思想，充分认识二级教代会建设的重要性。以学习《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《上海工程技术大学教职工代表大会工作实施细则（试行）》和即将出台的《上海市高等学校二级教代会指导意见》等文件精神，做好思想舆论准备。
2、做好宣传发动，明确政策措施。组织校院二级教代会代表开展学习和知识竞赛，发动教职工积极参与。
3、建立健全二级教代会的运行机制，齐抓共管,共同推进。
【整改事项三】
一、存在问题和整改事项
存在问题：官僚主义作风，深入群众、主动服务、主动担当不够。
二、整改重点和主要任务
1、切实转变作风，加强调查研究
通过各种形式听取和了解教职工的意见和建议，掌握教职工关心热点难点，把教职工的呼声作为工会行动信号。在进行重大决策和设计全校性活动之前，班子成员要注意了解、倾听教职工的要求和建议，如在制定工会年度工作计划时通过各种形式，广泛征求，虚心听取各学院部门和广大会员的意见。同时，班子成员要以身作则，严于律己，带头表率，团结教职员工，以良好的精神状态，崭新的工作作风，全新的服务形象，更好地为学校发展服务，为广大教职工服务。我们要充分利用“教工之家”这个平台，通过为教职工服务的值班制度，班子成员每周至少有一天与教职员工面对面进行交流，保持“接地气”的常效机制。
2、抓好队伍建设，提高履职能力
针对我校部门工会主席变动大的现状，我们要抓好工会干部的学习培训，为建设“三型”工会和下一步学校推进二级管理模式提供组织保障。工会将定期举办工会干部学习理论、培训实务，外出调研、工作研讨等，不断提高工会干部的政策水平和业务能力，自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，增强为教职工服务的本领；牢固树立群众观点，努力改进工作作风，强化服务意识，竭诚为教职工服务，变被动服务为主动服务，进一步树立勇于担当、乐于奉献的良好形象，培育好一支高素质的工会干部队伍，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。
3、改进工作方法，提高工作效率
认真落实关心教职工的各项政策规定，建立完善规章制度，自觉实践群众路线，增加与教职工的接触面，通过走访、座谈会、个别谈心等方法了解教职工的思想及他们关心的问题，及时反映他们的合理要求和意见，尽可能地帮助他们的实际困难，及时探望、慰问生病住院的退休人员，关心他们的康复情况，帮助解答医疗投保理赔的有关手续，做教职工的贴心人。如工会最近正在听取意见，认真修订对教职工实施“十关心、十必访”的办法，进一步完善“特约保障专员”工作，以期更好地为广大教职工服务。
三、实施路径和主要步骤
（一）第一阶段：从2013年9月到2014年1月。主要内容是：
1、通过座谈会、问卷调查、交流访谈等多种方式，广泛听取群众意见，改进工作作风，形成初步的改进制度，规范操作。校工会班子成员要走出办公室，经常深入学院，每学期安排去4-5个学院和部门进行工作调研，并充分利用教工之家平台，坚持每天固定人员的值班制度，认真听取广大教职员工的心声和需求。
2、总结2013年工会的主要工作，及时发现工作推进中存在的问题，通过交流形成共识。
3、征集建议，计划2014年工会工作，落实创新各项工作。校工会要以改进工作方法、提高工作效率为落脚点，进一步增强宗旨意识和大局观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正做到“以教职工为本，服务教职工”。
（二）第二阶段：从2014年2月到2014年7月。主要内容是：
1、全面落实整改措施，改进工作作风，推进落实各项工作。校工会要抓好部门工会主席队伍的作风建设，发挥他们在工会反“四风”中的重要推动作用，坚持每学期最少一次的工会干部专题培训制度。
2、完成各项规范制度的建立，确保各项整改工作的长效机制。
四、组织领导和保障措施（含检查评估、监督问责情况）
校工会应该积极围绕学校中心工作，服务教工，助推发展。
【整改事项四】
一、存在问题和整改事项
存在问题：形式主义作风，会议不够精简，部分工作效果不明显
整改事项：精简会议、规范流程、提高质量、务实创新
二、整改重点和主要任务
1、做好工会全年工作计划。根据每年开展工作的实际情况，在充分征集各方意见和建议的基础上，规划好2014年工会工作计划，在12月份的主席例会上进行交流，初步确定有关活动的承办部门，以便在明年开学初出台全部活动的具体方案，提高各类活动的质量和影响面，丰富校园文化生活。
2、精心计划每月一次的主席例会。按照全年工会工作的总体部署，分解每月的主要工作。明确工会内部工作和面上工作的协同关系，简化会议内容，规范会议流程，把例会开成推动工会全面工作的必要途径。
3、开好每周一次的工作例会。工会专职工作干部坚持每周一次的工作例会制度，把上周、本周以及下周的主要工作进行总结和部署，使每位工作人员明确各自岗位工作的推进情况，发现问题及时纠正，确保各项工作按时间节点务实到位。
三、实施路径和主要步骤
（一）第一阶段：从2013年9月到2014年12月。主要内容是：整改会议形式。
1、确定各类会议的频次和主要形式，把握议题的基本内容，确保每次会议的必要性和有效性。
2、初步形成有效的会议制度，做到会前准备充分、会中精细准确、会后终结报道。
（二）第二阶段：从2014年1月到2014年7月。主要内容是：整改各类会议的内容，建立相应的规章制度。
1、明确各类会议的主要内容和时间限度，做到不超时、不虚化。
2、提高会议决定的执行力度，杜绝以会议落实会议的表现。
四、组织领导和保障措施（含检查评估、监督问责情况）
校工会应该积极围绕学校中心工作，服务教工，助推发展。
检查评估：1）2014年1月形成相关制度的基本规范模型，并初步整改见成效；2）2014年7月完成所有制度的废、改、立，并形成一整套实施方案细则。
监督问责：由主管校领导直接监督，工会党支部协同工会办公室负责调研落实情况以及全体教工的反馈意见。
【整改事项五】
一、存在问题和整改事项
存在问题：形式主义作风，对退休教职工的关心关爱不够，仅仅停留在对困难退休教职工进行慰问的层面；没有真正从思想上、生活上做到关怀帮助，为他们排忧解难。
整改事项：了解退休教职工的情况，多听取党总支部、支部成员和块组长的意见，深入退休教职工，主动为他们办实事。
二、整改重点和主要任务
转变工作作风，加强退休教职工管理工作，把全心全意为退休教工服务做到实处。
1、建章立制完善制度，不断增强退管工作的责任性
要依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》的要求，进一步完善我校“关于慰问退休教职工的暂行办法”、“关于退休教职工逝世善后工作的实施办法”等相关规章制度，从机制上保证退管工作的全面落实，增强了做好退管工作的责任感。使退管工作做到人性化服务有要求，制度化办事有依据，常态化管理有规范，既不要被动应付，也不要盲目创新，要保持退管工作的连续性、稳定性。
2、丰富退休生活，开展多样的活动，使退休教职工老有所乐
认真关心落实退休教工的政治及生活待遇。每年分两次召开新退休教职工欢迎会，邀请新办理退休手续的教职工参加，宣传引导退休教职工积极参与学校的活动中来；积极支持退休教职工的社团活动；积极鼓励、支持退休教职工就近参加老年大学的学习；开展形式多样的讲座、趣味赛、书画展、敬老节、一日游（教职工、党员、老教授）等有益退休教职工身心健康的活动，使退休教职工感受到老有所学，老有所为，老有所乐，陶冶情操，丰富生活。
整改进度：长期
3、关心困难群体，做到精神上关怀，物质上保障
退管会继续认真做好每年为退休教职工办理“住院互助保障计划续保”及解答理赔的有关手续，使患病住院的退休教职工及时在不同程度上获得理赔，减轻经济负担。
定期召开工作会议，多听取党总支部、支部成员和块组长的意见。通过走访、谈心等方式，增加与他们的接触面，了解他们所思所想，及时反映合理要求。坚持做好“冬送温暖，夏送清凉”工作，做到经费落实、人员落实、时间落实，逐步提高帮困力度。对重病、高龄、单身、残疾、一老养一老、空巢等特困老人要建档立案，给予切实的帮助。对突发困难的退休职工要及时救助。对生病住院的退休教职工及时探望和慰问，跟踪康复情况，经常关心帮助有特殊困难的退休教职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。
整改进度：长期