【编者按】在学校党委的正确领导下，学校工会始终坚持“寓引领于服务，以服务促发展”，深耕“家”阵地建设不断提能升级。第七届工会委员会成立以来，基层工会“一家一品”内涵建设更加丰富，教工（妇女）小家迸发崭新活力，“家”阵地教育人、“家”文化引领人、“家”服务促发展的积极作用充分彰显，为学校各项事业发展凝聚了人心力量。

在中华全国总工会成立100周年之际，开展程园“家”建设线上巡展，展示学校基层工会“一家一品”建设的新成效，同时回顾总结“家”建设取得的新经验，助力基层工会提高政治站位、启发创新思维、优化业务服务，不断开创学校工会工作新局面，为学校各项事业持续高质量发展贡献群团组织力量。

管理学院工会始终以“一家一品”建设为核心，充分团结、凝聚广大教职工，通过党建引领、特色服务，匠心打造有温度、有深度的“教工小家”，着力推动团队建设与教职工幸福感双提升，助力学院在建设国内一流应用型特色经济管理学院的征程中稳健笃行。

一、党建引领育英才，激发奋进力量

在学院发展的征程中，管理学院工会紧密围绕中心工作，深刻认识党建引领是凝聚人心、推动事业发展的根本力量。学院楷模辈出，以实际行动诠释着使命担当。学院工会秉承“传帮带”理念，邀请退休教师、优秀先进或集体开展经验分享，帮助青年教师快速成长，同时也为学院教育教学的传承与创新注入源源不断的动力。

上海市先进工作者胡斌教授接受媒体采访

上海市教育系统巾帼建功标兵邱梦华教授校报报道

上海市巾帼文明岗带头人李红艳教授

参加第五轮城乡党组织结对帮扶金汇村活动

从“商科教育领军人物”到“宝钢优秀教师奖”再到“上海市先进工作者”，从“全国商务发展研究成果奖”到“上海市教学成果奖一等奖”，胡斌教授将信仰之力融入学院治理，凝聚团队智慧与群众力量，推动整体发展提质增效。上海市教育系统巾帼建功标兵邱梦华教授和李红艳教授则以巾帼担当诠释师者初心：邱老师化身学生成长的“罗盘”与“阳光”，学术上严慈相济，在循循善诱中培育科研素养，生活里贴心疏导，传递人生智慧，成为学生亦师亦友的引路人；李老师同时作为上海市巾帼文明岗带头人，深耕科研一线屡获佳绩，同时投身志愿服务传递温暖，以“育人才、强科研、担责任”的多维实践，展现新时代女性教师的刚柔并济……管理学院先锋云集，离不开引路人的指引。现在优秀的他们接续传承发展，成为他人前行的“领航灯塔”。

二、完善机制畅沟通，释放发展动能

在推进学院民主管理进程中，学院工会主动作为，积极开展全方位、多层次的摸底调研工作。一方面，建立常态化沟通机制，定期组织工会小组成员开展交流活动，深入倾听教职工在教学创新、科研攻关、生活保障等多方面的真实意见与切实需求；另一方面，充分发挥学院教代会的平台作用，通过教代会代表了解民意、收集民情，广纳群言、广集众智，创造条件让教职工真正参与到校务管理、院务管理过程中。

为进一步拓宽民主参与渠道，学院工会创新推出“相约星期五”系列沙龙活动，以轻松愉悦的氛围搭建思想交流平台，打破学科与部门壁垒，聚焦发展中的热点，促进跨领域的观点碰撞与思想交融。

通过扎实有效的举措和持之以恒的努力，学院教职工的智慧得以更大程度地激发，并转化为推动学院高质量发展的不竭动力。近年来，学院发展成果显著，连续六年在年度考核中脱颖而出，获评“优秀”等次，彰显了工会深化民主管理赋能学院建设的成效。

三、关注女性促发展，绽放巾帼风采

学院工会积极构建“选、育、用”一体化人才发展链，助力青年教师成长。通过定期开展青教赛、课程思政及课题申报经验交流沙龙等举措，搭建了教学技艺交流平台，激发教职工工作热情与创造力。

管理学院女教师占比近70%，这意味着做好学院女教职工的工作，在很大程度上就是做好了学院一半的工作。学院工会准确把握这一实际情况，精心培育、挖掘优秀女教师及团队，形成示范效应。近五年来，学院每年通过摸排、培养、联系、定点通知的方式，累计推荐30余人次参与各级巾帼文明岗、三八红旗手（集体）申报，经过内部民主推荐、集体讨论、公开公示的筛选机制，先后获评上海市巾帼文明岗1个、上海市教育系统巾帼文明岗2个、上海市教育系统三八红旗手1名，校级相关荣誉9项，让“她风采”在岗位上竞相绽放。

上海市妇情民意直报点（左一）

上海市巾帼文明岗（左二）颁奖仪式

上海市巾帼文明岗集体合影

为助力女教职工岗位建功、全面发展，近五年来，学院工会组织符合条件的女教师积极申请上海市优秀青年女教师成才资助金，获批达十余项，为她们的学术进阶搭建阶梯。同时，学院工会也注重家庭文明建设，开展“最美家庭”小家交流活动，助力多对教职工家庭分别获评“海上最美家庭”“上海市教育系统比翼双飞模范佳侣”“上海工程技术大学比翼双飞模范佳侣”，家庭建设工作成效显著，成为学院“小家幸福、大家和谐”的温情诠释。学院工会深耕“她服务”品牌建设，以细致入微的贴心举措传递人文关怀，用锐意进取的巾帼力量诠释责任担当。无论是搭建职业发展的成长平台，还是打造生活关怀的温馨驿站，或是组织减压疗愈的小家活动，都力求让每一位女教职工在追求职业理想的道路上，既有乘风破浪的底气，更有温暖坚实的港湾可依。

四、打造特色优服务，强化多元赋能

管理学院工会以“经济·管理·生活”为品牌，构建“专业·生活·艺术”“三循环”服务体系，力求打通学术与生活的边界，助力教职工在严谨的学术追求与浪漫的生活美学中找到平衡，实现工作与生活的良性互动、协同发展。

上海市妇联领导调研学校市级妇女研究中心工作开展情况

举办“创造美好生活：妇女权益保障与家庭能力建设”学术沙龙

在学校妇工委的支持下，由管理学院许敏教授负责的校妇女研究中心，围绕妇女权益保障、家庭建设等议题，举办了多场学术沙龙，承接多项省部级科研项目，3项研究成果被市委、市政协采纳，充分发挥了中心的智库作用。围绕教职工关心的养老、理财等话题，学院工会邀请保险专家解析养老金配置策略，组织金融学专家解读宏观经济形势，为教职工提供贴合专业的实用指导。教职工身心健康也是学院工会近年来关注的重点领域，通过常态化开设中医养生、推拿理疗、普拉提健身等小家活动，守护教职工身心健康，传递民生温度。与此同时，打造“艺术疗愈空间”，举办歌颂祖国、非遗螺钿饰品制作、珍珠配饰设计、摄影展、插花艺术课等小家活动，让教职工在科研之余丰富艺术滋养，点亮生活美学。

开展学习习近平用典知识竞赛活动

开展歌颂祖国小家活动

开展“巧手制香囊 飘香迎端午”活动

从党建引领下的使命坚守，到巾帼力量中的温情守望，再到特色服务里的多元赋能，学院工会始终是教职工最温暖的“娘家”、最坚实的“后盾”。管理学院工会的实践证明，唯有以党建为“舵”，才能把准育人方向；以楷模为“帆”，才能激发奋进力量；以服务为“桨”，才能划动发展浪潮。

学院工会将继续以党的领导凝聚人心，以榜样精神激发斗志，以精准服务传递温度，团结全体教职工在建设一流应用型经济管理学院的征程中携手同行，让“教工小家”的温暖底色，永远闪耀着初心如磐的红色光芒与守望相助的动人光彩。