教代会暨工代会换届工作是学校教职工政治生活中的一件大事，对深入贯彻落实党的十九大精神和中央群团工作会议以及学校第三次党代会精神，进一步推进学校民主政治建设，更好地团结、组织和带领广大教职工加快实现“三大战略”和“三大目标”，促进学校早日建成国内一流的高水平现代化工程应用型特色大学具有重要意义，而顺利推选产生教代会暨工代会的正式代表,是选好配强工会机构、班子和做好整个换届工作的基础。

为做好学校教代会暨工代会换届工作，2018年9月30日校党委下发《关于转发校工会<关于召开上海工程技术大学第六届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会的请示>的通知》（沪工程委[2018]38号文）。根据党委批示，校工会于同日召开教代会暨工代会换届工作动员部署会，下发了《关于做好上海工程技术大学第六届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会代表选举工作的通知》，对正式代表名额、条件、结构和比例，正式代表产生的程序以及选举工作的组织实施等进行了明确的规定和具体部署。

在各级党组织的领导下，学校19个部门工会根据下达的代表名额，对照代表条件、结构、比例和文件规定的程序，在全体教职员工中认真组织开展了第六届教代会暨工代会正式代表的民主推荐与选举工作。19个部门工会通过上下结合、酝酿推荐和协商，按照差额选举的要求，共推选产生代表候选人初步人选217名。经学校第六届教代会暨工代会筹备工作领导小组资格审查组审查确认后，各部门组织召开教职工大会，按照民主程序、规定和要求，差额选举产生出席学校第六届教代会暨工代会的正式代表173名。最终，经资格审查组审查确认和公示无异议，173名教职工顺利当选学校第六届教代会暨工代会正式代表。

代表结构具体如下：直接从事教学科研教师代表119名，占代表总数的68.8%；具有副高及以上职称的代表104名，占代表总数的60.1%；校领导及中层干部32名，占代表总数的18.5%；35岁以下青年教职工代表33名，占代表总数的20%；女教职工代表88名，占代表总数的50.9%，正式代表结构和比例总体符合要求。

本届教代会暨工代会正式代表的推选具有以下几个特点：

第一，正式代表的推选始终在各级党组织的领导下进行，充分发挥了党组织对教代会暨工代会换届工作的统领作用；第二，正式代表的推选严格按照“二上二下”程序进行，通过自下而上、充分酝酿和协商，充分发扬了民主，使民主观念深入人心；第三，代表的结构和比例符合要求，充分体现了以教学科研第一线教师为主的原则，能够极大的调动广大教职工投身学校“三大战略”，服务学校“三大目标”的主动性和创造性；第四，代表的分布具有相当的广泛性，有利于反映和代表全校各方面教职工的意见和利益，有利于集思广益，群策群力，全面推进学校内涵建设；第五，高职称和高层次人才在代表中占有较大比重，对于代表们充分行使职责，提高建言献策的水平，更好地参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，推进学校早日建成国内一流的高水平现代化工程应用型特色大学必将发挥重要作用。

学校教代会暨工代会换届工作政策要求高、程序性很强，为确保整个换届工作规范、高效、有序进行，校工会制定周密工作计划，起草了选举工作问答以达到规范、统一、明了和指导操作的目的，深入学校所有19个二级部门工会对教代会暨工代会换届工作进行实地了解和现场答疑与沟通，通过面上培训和点上沟通，进一步明确了学校“双代会”正式代表选举工作中的各项要求和注意事项，确保了正式代表结构、比例和产生的程序符合规定，为换届工作的顺利推进打下了坚实的基础。校工会将按照学校党委和市教育工会要求，严格程序、规范操作、做好服务，稳妥做好各项换届具体工作，确保按照时间节点顺利完成学校教代会暨工代会换届任务。