在前不久召开的上海市教育工会八届三次全委（扩大）会上，我校再次被授予上海市教育工会“保障工作先进单位”称号。
    工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，工会保障工作是党关心职工群众的"爱心桥"，它涉及每个教职工的切身利益，涉及学校和谐稳定大局，是工会工作的重中之重。
    校工会在长期的保障工作实践中深刻地领悟到，只有做好保障工作，才能保护、调动、发挥教职工的积极性和创造性，才能更好地促进学校的改革与发展；做好保障工作，也是贯彻落实科学发展观，为教职工办实事的重要途径。
    多年来，校工会在学校党政的关心和支持下，突出维权职能，配套健全我校教职工的补充保障系统，全方位地为教职工办实事、送温暖，帮困送温暖活动的领域不断拓宽、内容不断发展、影响力不断扩大，成为我校加强凝聚力工程和推进校园精神文明建设的重要载体，得到了校党政领导的充分肯定和市教育工会的高度认可，同时也得到全校教职工的广泛欢迎，成为校工会工作的一个重要品牌。

    一、关注教工健康
    1、构筑完备的补充医疗保障体系
    校工会积极争取党政支持，紧密结合教职工需求，为全校教职工办理了住院补充医疗保障、重大疾病保障、女性特种重病保障、意外伤害重残保障、教师补充医疗保障、退休教工互助保障6项多级多层的保障计划，成为全市参保最早、最全的学校，为全校教职工构筑起了完备的补充医疗保障体系，撑起了平安一生的保护伞。
    两年里，校工会共为5380人次办理补充医保，参保总金额94.9万元，办理理赔740人次，理赔金额55.5万元。同时，两年来，经校工会努力争取，共为16名教职工争取到了上级工会重大病援助金9.63万元，有效缓解了患病教职工的医疗负担。

    2、关爱女性健康
    近年来，随着工作压力的增加和生活环境的变化等因素影响，女性疾病的发病率不断上升。为更好地关心女教职工的身心健康，做到有病早发现、早治疗，本着为女教职工办实事、谋福利的原则，校工会积极建议，在每年全校教职工健康体检的基础上，另行组织女教职工参加特色妇科专项体检。该人性化、合理化的建议得到了党政领导的采纳和支持，更受到了女教职工的欢迎和好评。校工会多次与市第一人民医院沟通协商，请资深专家为女教职工进行专项检查，并做了大量细致的工作，从通知、核实、接送到体检信息反馈等各个环节都服务到位，使患病的女教职工在特色专项体检中及时发现了病症，在第一时间得到了及时有效的治疗。贴心的关怀和服务让女教职工们深切地感受到了学校对妇女工作的重视和对女教职工身体健康的关爱
    3、为教职工健康护航
    为关心教职工身体健康，更好地为教职工服务，在学校党政领导的关心支持下，校工会开设了“教职工健康保健服务室”，聘请校门诊部的医生担任教职工健康保健服务志愿者，在教职工较集中的行政楼轮流值班，利用午休时间为教职工提供健康保健咨询、测量血压等服务。与此同时，每年冬令，校工会都会聘期各大医院的专家、教授来校，组织冬令进补健康保健咨询活动，为教职工健康护航
    二、完善各项制度
   1 、坚持十关心、十必访制度
    校工会始终秉持“工会保障工作必须持之以恒，常抓不懈，不仅在关键时候“雪中送炭”，更要在平时发挥作用，决不能成为应时之举，应急之举”的工作理念和态度，努力实现工会保障工作经常化，制度化，坚持贯彻落实十关心十必访制度，即：教职工结婚，必须祝贺；教职工生育，必须探望；教职工60岁以上逢十生日，必须庆贺；教职工患病住院，必须探望； 教职工因公、因故受伤，必须访问；教职工光荣献血，必须慰问；教职工离退休，必须欢送；教职工出国留学、进修必须欢送，学成归来必须欢迎；教职工本人或直系亲属故世，必须帮助；教职工遇到重大困难，必须帮助。在这一制度下，二年来，校工会共走访慰问教职工544人次；使教职工切实感受到学校的关爱和温暖
    2、坚持“冬送温暖，夏送清凉”制度
    校工会在日常送温暖工作中坚持做到"三个经常"：一是经常开展调查研究。对教职工，特别是困难教职工进行动态调查摸底，及时掌握情况。二是经常走访慰问，把解决实际困难同日常思想政治工作结合起来，在增强教职工队伍凝聚力和战斗力上下功夫。三是经常开展教职工互助互济活动。在教职工发生困难、需要帮助的时候，发挥工会保障工作及教职工帮困基金会的互助互济作用。
    二年来，工会元旦、春节组织各部门送温暖慰问教职工达605人次，慰问金额
    在坚持开展“送温暖”活动的同时，校工会建立了教职工帮困信息档案，努力做好患病教职工慰问工作，使各类各层的慰问都能及时到位。两年来，校工会依托教职工帮困基金会，共帮助教职工190人次，帮困金额16.63万元
    为保障帮困基金会有足够的帮困资金，校工会在学校行政每年拨出专项资金支持基金会的基础上，也积极投入配套资金，并将上级工会的二级援助金全部划入基金会。基金会对教职工的帮困力度和标准逐年加大，使患病和遇到困难的教职工从帮困基金中得到了实实在在的帮助，缓解了生活困难
    为进一步壮大帮困基金会规模，帮助更多遇到特殊困难的教职工缓解生活压力，校工会在2010年10月成功举办了“爱心一日捐”活动，全校教职工踊跃参加，献爱心者达1340人，捐款191310元。目前，校工会正着手修改帮困基金会章程，以适应新形势新情况，进一步扩大帮困范围，加大帮困力度
    除了关心慰问患病和有困难的教职工之外，对于奋战在教学科研第一线的教职工们学校也是关爱之至。两年来，校工会耗资100多万元，为每位在教学、科研、管理、服务等各个岗位上辛勤耕耘的教职工发放节日礼物、送去节日的问候和祝福。每年酷暑，校工会都会进行“夏送清凉”活动，将精心挑选的防暑降温用品送到老师们的手中，给全校教职工送去学校的关心和问候，希望大家在坚守各自岗位辛勤工作的同时要注意休息、保重身体，令教职工倍感舒心；而“六一”儿童节的亲子礼物也令人倍感温馨，教师节、元旦春节的礼物更让人感觉温暖如家。教职工队伍的凝聚力和战斗力得以提升。
    3、坚持组织教职工休息休养制度
    为满足教职工的精神文化需求，校工会认真落实教师法有关规定，每年精心组织教职工开展休养活动。两年来，校工会精心编制计划、落实经费、选择路线，共组织307名教职工分赴云南、九华山、桂林、雁荡山、嘉峪关、厦门、千岛湖团等地参加休养。使教职工在繁忙的工作之余能游览祖国大好河山，放松身心，陶冶情操。
    三、关心青年教师
    1、为教职工安居乐业提供服务
    近年来，学校在快速发展中引进了大批优秀人才，教职工队伍迅速扩大。一些教职工在落户松江的过程中，遇到了购房资金短缺的问题。校工会急教职工所急，积极与有关银行沟通协商，邀请深圳发展银行上海分行相关负责人来校，组织举办教职工购房贷款咨询会，为有贷款需求的教职工讲解有关贷款事项，对贷款条件、程序等进行了详细讲解。经校工会努力，深圳发展银行上海分行还承诺对我校教职工购房贷款在利率上予以优惠。部分有购房意向的教职工与银行达成了贷款意向，并最终实现了购房梦，使他们得以安居乐业
    2、为青年教师成家立业牵线搭桥
    校工会通过组织校内外各种联谊活动为青年教师健康成长、成家立业搭建平台。二年来，校工会通过联手新华医院等兄弟单位工会举办“友情相约”联谊活动、参加市教育工会举办的上海青年教师牵手联谊活动、组织校内青年教师联谊活动等途径，促进青年教职工和校内外青年的沟通、了解和交流，为他们提供相识、相知的舞台，提供科研和学术交流的平台，青年教师积极参与，取得了很好的成效
    3、重视对教职工的人文关怀
    校工会一直重视对教职工的人文关怀。为解决新进教职工子女入学入托问题，两年来，校工会克服各种困难，与有关单位沟通协商，帮助22名教职工解决了子女在松江的入学入托问题，解除了他们的后顾之忧
    校工会每年还组织《共享和谐，快乐成长家庭沙龙》主题活动，请成功人士介绍育子经验，交流育儿心得，深受教职工的欢迎
    我们相信，校工会一次次实实在在的行动，一个个爱心涌动的善举，在把温暖及时送给教职工的同时，必将进一步增强学校凝聚力，推进和谐校园建设
    我们也深知，工会保障工作任重而道远，我们将在实践中探索，在创新中推进，在推进中总结，使之成为一项制度化、规范化的工作；我们将在党委领导下，坚持以职工为本，努力开拓创新，为进一步推动我校工会保障工作科学发展，作出新的更大的贡献